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阜阳职业技术学院外聘兼职教师管理暂行办法
【字体: 】  【2014/12/23】  【文章来源:管舒】  【阅读次数:  次】  【 关 闭

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发[2012]4l),完善外聘兼职教师管理制度,强化实践教学环节,优化教师队伍结构,结合我院教育教学工作实际,修订《阜阳职业技术学院外聘兼职教师管理暂行办法》。

一、外聘兼职教师聘用条件

1.各教学单位应根据现代职业教育规律和特点,充分论证专业教学工作实际需要,认真做好外聘兼职教师的聘用工作,切实从行业企业、科研院所和其他院校聘请专业技术人员和能工巧匠作为外聘兼职教师。

2.外聘兼职教师应具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,热爱教育事业,身心健康;服从学院的教学管理,遵守学院教育教学工作的各项规章制度。

3.外聘兼职教师应具有较高的专业素养和技能水平,能够胜任教学工作。

4.外聘兼职教师一般应具有中级以上专业技术职称(职务)或高级工以上等级职业资格(职务),能独立承担所聘课程教学任务。

5.初次聘请的退休人员,离开原工作岗位的时间原则上不超过2年,年龄一般不超过65周岁,特殊情况可据专业需要而定。

二、外聘兼职教师工作内容

1.承担学生校内课堂教学和实践教学任务。

2.承担学生校外实践教学和实习指导任务。

3.承担青年教师指导和培训任务。

4.参与学院的专业教学改革、课程设计、实训基地建设和教材开发。

5.参与学院的科研项目研究、技术研发和社会服务工作。

三、外聘兼职教师聘用程序

1.各教学单位聘请兼职教师可通过对口合作企事业单位选派的方式产生,也可以面向社会聘请。聘请兼职教师应优先考虑对口合作企业人员,建立合作企业人员到学校兼职任教的常态机制,并纳入校企合作基本内容。企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位同意。

2.各教学单位于每学期的第16周前,根据下一学期教学任务和师资队伍情况,拟定外聘兼职教师聘用计划,填写《阜阳职业技术学院外聘兼职教师聘用计划表》(见附件1)报教务处审核,并经分管院长批准后实施。各教学单位对拟聘教师初步考核,考核合格后填写《阜阳职业技术学院外聘兼职教师聘用审批表》(见附件2)一式两份(学院、教学单位各一份),签订《阜阳职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书》(见附件3)一式三份(学院、教学单位、外聘兼职教师各一份),于第18周前,连同拟聘教师的资格证书、学历学位证书复印件报送教务处审核,并经分管院长批准后执行。

四、外聘兼职教师管理考核

1.各教学单位每学期开学前要组织外聘兼职教师,进行基本教学能力及相关法律法规培训.外聘兼职教师要遵守职业道德规范,严格执行学院教育教学管理制度,认真履行职责。

2.各教学单位应为外聘兼职教师创造良好的工作环境,引导外聘兼职教师参与专业建设、实训基地建设、教学改革和教学团队建设,支持兼职教师与专任教师联合开展企业技术攻关等。

3.各教学单位要加强外聘兼职教师日常管理,外聘兼职教师出现教学事故,参照《阜阳职业技术学院教学事故认定及处理办法》进行处理。教学单位负责人每学期要对本单位的每位外聘教师至少听课一次,专业教研室主任每学期对本教研室的每位外聘教师至少听课两次,并做好记录和反馈,及时发现解决问题。

4.教学单位要加强对外聘兼职教师的考核评价,实时掌握外聘兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况,实事求是地写出鉴定和评语,于学期结束前报教务处。考核评价结果要及时同外聘兼职教师本人见面,并将在职人员兼职任教情况及时反馈给其人事和劳动关系所在单位。

5.学院教学督导室要组织开展外聘兼职教师履职情况检查督导工作,帮助教学单位改进外聘兼职教师管理工作,并将检查结果报教务处。

6.各教学单位要加强外聘兼职教师资源库建设,完善准入条件与激励制度,实行动态管理。

五、外聘兼职教师经济待遇

根据我院专业建设、师资结构和外聘兼职教师资源情况,外聘兼职教师酬金依据专业技术职称或职业资格证书等级,按课程性质分类计发。其中,国家重点建设专业及专业群、中央财政支持建设专业在建设期内,外聘兼职教师费用从项目经费中支付。

外聘兼职教师酬金标准见下表。

职 级

课时标准

 

课程性质

正高级职称

副高级职称

高级技师

中级职称

技师

初级职称

高级工

项目支持专业课

60/课时

45/课时

35/课时

25/课时

专业课

50/课时

40/课时

30/课时

25/课时

公共课

40/课时

35/课时

30/课时

25/课时

实训指导

 

 

25/课时

20元/课时

 

六、附则

1.返聘教师的聘用管理参照本办法执行。

2.本办法自发布之日起执行,由教务处负责解释。《阜阳职业技术学院关于外聘教师的聘用、管理与考核办法》(阜职院[2007]2号)同时废止。

 

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